Beaucoup de petites entreprises n’ont pas de règlement de travail. Pourtant, il s’agit d’une obligation légale, mais aussi d’un « contrat » avec vos (futurs) travailleurs.
Ce règlement encadre vos congés légaux ainsi que les obligations de vos (futurs) collaborateurs.
Pour votre sécurité, un contrat doit être rédigé afin de définir l’utilisation des avantages et de leurs accessoires, mais aussi la responsabilité des parties en cas de dommage, de perte ou de vol.
Il en va de même en cas de licenciement ou de démission. En effet, ceux-ci doivent vous être restitués et gérés en bon père de famille.
© 2025 Business Consulting Management. Website by Onlyne.
